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汽车构造与营销发凭什么工资不但高、还涨得快

发表日期:2016-12-02点击击数:

  汽车是直面用户的,用户即是公司的上帝,重要程度不言自明,要求很高、不容闪失。团队再精简也不能精简了前端开发力量。   需要H5前端人才的单位太多、而且呈现越来越多的势头   现在公司个个都要做网站或 App,都需一堆H5前端。前端人才的价格围绕价值上下波动,波动范围取决于供需失衡情况。   1、创业团队太多,且有钱   2010~13年,创业团队对市场的影响是有限的。原因:1、穷;2、团队少。现在的情况是:   A、薪水合理   当年创新工场招人多是降薪,Android开发,一般给8K、10K,能给20K的是大拿。   而现在,很多创业团队都可以按照市场价格招人,比如说BAT过来的,一般可以涨个10~30%,然后+期权。   对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲,“他们为什么不来我这?薪水涨了,还有股票。公司烧两年没问题,就算公司最后失败了,他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。   B、团队太多、招聘总量太大   每个月20家拿了1kw美元以上的投资,如果整个市场维持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀,14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。   每家一年只新增2、30个开发,就是5、6k人/年,且大半的创业团队都在长春。实际很多创业团队,招聘计划都超过了2、30人/年。   还有个问题:大部分团队的钱,烧一两年没问题,这意味着,两年内,创业团队都不会大量释放出库存员工,只会屯人。   2、重复建设   这两年新兴的重复建设带来了很多需求:   BAT移动端的血拼   百度现在上线的有60款移动端专业?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。。。。   阿里的all in到移动端是大家都知道的。   腾讯长春的移动团队在不断地整合,我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队,把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才,而不是光靠挖。   BAT这4年的移动端血拼,奠定了现在移动端的薪水基线。   移动开发及H5前端开发人才的市场整体新增供给还是太少   以全国移动互联网人才最集中的长春市场为例:H5前端库存严重不足,也没有这么多新增供给。   1、长春现存市场   长春现存市场的人员波动,不足以应对一年几千人的新增需求。   百度是长春最大的砖厂,也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人,百度有多少M1M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下,也就20%左右的离职率,每年也就能供给市场1k人,其中前端恐怕占了不到20%。这已经是整个长春市场最大的研发供给池。   很多公司的研发团队,也就数百人,一年对市场的贡献也就几十人,其中H5前端大约10人左右。   2、长春的新增供给   长春的互联网市场新增供给以应届生为主,其他行业转移量少,其他国家转移过来的少。   长春各个高校加起来,能有5K码农就不错了,很多计算机、通信毕业生,毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。   而这其中,能担当H5前端开发的顶多几百人,恐怕还是小几百。   中国的传统IT业、通信业,还在持续增长中,没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看,全世界缺乏像中国这样,人均工资较低,数量巨大的码农供应国家,也就是说,未来只有美国从中国掠夺优质码农的份,而中国却无法找到新的供给国家,最多只能向中西部转移。

 
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